奉贤助理人力资源管理师考试单选模拟试题
[字号: ]
奉贤人力资源培训网提示: 人事上岗证,人力资源管理师报名电话021-65584479 , 13818762608 沈先生

单项选择题

  1、在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品与服务系列的企业适合选择( )。

  A) 简单结构、职能结构 B) 职能结构或事业部结构

  C) 事业部结构或矩阵结构 D) 事业部结构或战略经营网络型结构

  2、( )使企业在战略期内所期望达到的经营状况基本保持在战略起点的范围和水平。

  A) 发展型战略 B) 稳定型战略 C) 紧缩型战略 D) 常规型战略

  3、企业进入国际化经营阶段,人力资源发展战略就以实施( )为内容。

  A) 停止招聘和裁员的保守战略 B) 员工队伍规模扩大

  C) 员工队伍素质提高和结构优化 D) 国际化和跨文化发展

  4、( )是人力资源规划的第二个步骤。

  A) 提供人力资源信息 B) 预测人员需要

  C) 清查和记录内部人力资源情况 D) 确定招聘需要

  5、( )的优点是逐日或在工作活动后做记录,可以避免遗漏。

  A) 观察分析法 B) 工作日志法 C) 访谈法 D) 问卷调查法

  6、( )就是通过增加员工作数量,丰富工作内容,从而使得工作本身变得多样化。

  A) 工作轮换法 B) 工作扩大化 C) 工作丰富化 D) 工作专业化

  7、评价中心采取了多种测评的手段,综合了多种测评手段的优越之处,从不同的角度对被评价者进行观察,能对被评价者的各方面的特点进行相互验证。这点体现了评价中心的哪项特点。( )

  A) 行为性 B) 标准化 C) 全面性 D) 真实性 E 公正性

  8、雇前背景调查涉及到很多方面,以下( )不是背景调查的主要调查项目

  A) 学历调查 B) 个人资质调查

  C) 目前工资及其他福利调查 D) 个人资信调查

  E) 雇员忠诚度调查

  9、员工晋升对企业及个人意义体现在各个方面,但除了( )。

  A) 经常保持人事相宜 B) 激励员工进取

  C) 使员工队伍充满活力 D) 让各岗位员工产生工作的压力从而推动

  10、减少员工流失的精神激励措施体现在很多方面,但以下( )不属于精神激励措施。

  A) 满足干事业的需要 B) 强化情感投入 C) 诚心诚意留员工 D) 改善福利措施

  11、外部招聘渠道中( )对招聘专业人才比较有效,, 优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。

 

 

 课程推荐

· 全国重点大学网络教育热招中!
· 文秘班,热招中!包学包会直到
· 专升本让你最短时间拿证
· 上海机械设计制造及其自动化专
· 上海成人教育大专本科学历轻松
· 上海工商企业管理专业大专本科
· 重点大学网络教育大专本科学历
· 上海建筑工程技术专业大专本科
· 电子商务专科、本科上海学历班
· 上海学历成人大专 专升本学历
· 上海大专学历 土木工程专业
· 成人大专学历成人本科学历 行
· 人力资源管理师(二级)万体馆
· 心理咨询师
· 贵金属首饰手工制作基础课程
· 会计与税务实操训练

 

 机构推荐

 

区县人力资源管理师检索: 浦东 | 黄浦 | 卢湾 | 徐汇 | 长宁 | 静安 | 普陀 | 闸北 | 虹口 | 杨浦 | 宝山 | 闵行 | 嘉定 | 金山 | 松江 | 青浦 | 南汇 | 奉贤 | 崇明
 
关于我们 - 我们的服务 - 服务报价 - 广告报价 - 客户反馈 - 培训论坛 - 免责声明 - 联系我们 - 合作伙伴

奉贤助理人力资源管理师,奉贤高级人力资源管理师, 奉贤人力资源管理员,奉贤人力资源培训师, 奉贤人力资源管理师二级 ,奉贤人力资源管理师三级 ,奉贤人力资源管理师一级 ,奉贤人力资源管理师四级,奉贤人力资源培训学校

(C)2007-2010 奉贤人力资源培训网/奉贤人力资源网 版权所有 沪ICP备08134233号
客户服务专线: 021-65584479      24小时值班热线:13818762608  E-MAIL:518info@163.com 站长QQ:15159131
沪ICP备08116165号

浦东 | 黄浦 | 卢湾 | 徐汇 | 长宁 | 静安 | 普陀 | 闸北 | 虹口 | 杨浦 | 宝山 | 闵行 | 嘉定 | 金山 | 松江 | 青浦 | 南汇 | 奉贤 | 崇明