民营企业人力资源管理中激励机制的探析
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奉贤人力资源培训网提示: 人事上岗证,人力资源管理师报名电话021-65584479 , 13818762608 沈先生

王珊珊 张玲 重庆西南大学经济学院2005级政治经济学专业  400715)

  摘要:为了有效地实现经营目标,民营企业应该借鉴不同的人力资源管理模式,分析企业经营管理中存在的问题,树立“以人为本”的管理理念。同时民营企业要建立科学的人力资源管理制度,健全激励机制,提升企业的经营管理水平。

  关键词: 民营企业   人力资源管理   激励机制

 

 

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