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助理人力资源管理师培训信息列表
日期:[2010-04-]
证书的作用:   职业资格证书是劳动者能力水平的鉴定书和市场就业的通行证,重在“资格”二字,职业资格证书与高级工程、高级经济师一样享受国家相关待遇。职业资格证书考评体系是对企业经营者业绩、成果、价值的认证。同时也是个人自我提高、商务沟通、被社会认可的极有价值的个人品牌形象资格。   证书的权威性不可代替性:   资格证书执行国家标准,由专家评审、省级职业技能鉴定中心鉴定、国家劳动与社... [阅读全文]
日期:[2010-04-]
绩效考评的类型 品质主导型:“他这人怎样”具体掌握难,操作性、效度差,适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的考评。 行为主导型:“干什么?怎么干?”考评标准容易确定,操作性强,适合于对管理性、事务性工作考评。其重在过程而非结果。 效果主导型:“干出什么?”重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程,考评的标准容易制定,也易于操作,目标管理考评方法就... [阅读全文]
日期:[2010-04-]
薪酬管理的主要内容 工资总额的管理(必考) 工资总额=计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班工资 特殊情况下支付工资 确定工资总额的管理方法:首先考虑俄互利的工资总额需要考虑的因素,如支付能力、员工生活费用、市场薪酬水平、以及员工现有的薪酬状况等,然后计算合理的工资总额,可以采用工资总额和销售额的方法推算合理的工资共轭,或采用盈亏平衡点方法推算... [阅读全文]
日期:[2010-04-]
劳动关系管理 劳动关系制度的特点 制定主体的特定性:以企业制定的主体,以企业公开、正式的行政文件,只在本企业内使用。 企业和劳动者共同的行为规范: 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 劳动关系管理制度的内容 劳动合同管理制度 劳动纪律:时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则... [阅读全文]
日期:[2010-04-]
劳动合同的内容 法定条款: 1.劳动合同的期限 2.工作内容 3.劳动保护和劳动条件 4.劳动报酬 5.社会保险 6.劳动纪律 7.劳动合同终止的条件 8.违反劳动合同的责任 约定条款: 1.使用期限 2.培训 3.保... [阅读全文]
日期:[2010-04-]
补偿金核算(必须掌握!279-280) 经劳动合同当时任协商一致,由用人单位解除了劳动的;劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作单位仍不能胜任工作的;用人单位依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给1月的工资的经济补偿金,工作时间不满一年算一年,发放原则“就高不就低”至少在企业的平均工资之上(具体279)。 经济裁员,以及客观情况变化劳动关系双方就变更合同达不成一致意见,由用人单... [阅读全文]
日期:[2010-04-]
上海三级助理人力资源管理师报考,助理人力资源管理师报考... [阅读全文]
日期:[2010-04-]
功能 工作内容 技能要求 相关知识   一. 人力资源规划 (一) 采集处理组织信息 1. 能够运用调研、设计问卷等有效方法,采集处理组织信息   2. 能够对组织信息进行初步分析 1. 现代企业组织原理   2. 组织诊断问卷设计原理   (二) 制定岗位、人员计划 1. 根据岗位编制目标,能够运用有效的调研方法,采集岗位、人员信息,为编制相关计划提供依据   2. 能够编制岗位设置及... [阅读全文]

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