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助理人力资源管理师试题信息列表
日期:[2010-04-]
在职业技能培训中,案例分析法又称个案分析法,它是围绕一定的培训目的和要求,将实际中真实场景加以典型化处理,形成供考生思考分析和决断的案例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高考生的分析及解决问题的能力的一种培训方法。同时,在职业技能鉴定的知识考试以及技能考核中,案例分析法又是检测考生综合能力的一种考试方法。   一、案例分析题的特点   案例分析题具有一定的典型性,并与所对应的理论知识... [阅读全文]
日期:[2010-04-]
助理人力资源管理师(三级)考试鉴定明细... [阅读全文]
日期:[2010-04-]
多项选择题   1、 企业的总体战略可以划分为( )。   A) 发展型战略 B) 稳定型战略 C) 紧缩型战略 D) 扩张型战略   2、 组织变革的内容包括( )。   A) 技术变革 B) 市场变革 C) 人事变革 D) 结构变革   3、 人力资源需求预测的定性方法有( )。   A) 竞标法 B) 德尔菲法 C) 移动平均法 D) 时间序列分析法 ... [阅读全文]
日期:[2010-04-]
单项选择题   1、在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品与服务系列的企业适合选择( )。   A) 简单结构、职能结构 B) 职能结构或事业部结构   C) 事业部结构或矩阵结构 D) 事业部结构或战略经营网络型结构   2、( )使企业在战略期内所期望达到的经营状况基本保持在战略起点的范围和水平。   A) 发展型战略 B) 稳定型战略 C) 紧缩型战... [阅读全文]
日期:[2010-04-]
判断题   1、战略学家迈克尔· 波特将企业战略定义为“企业设计用于开发核心竞争力和获取竞争优势而整合和协调企业一系列资源和行动的谋划”。( )   2、在行业增长阶段后期,企业采用纵向整合战略,往往采用职能制结构或事业部结构。( )   3、组织变革指随着企业内部环境的变化,对组织结构中不适应发展的部分进行调整、变革乃至重新构架。( )   4、企业进入国际化经营阶段,人... [阅读全文]
日期:[2010-04-]
一、英汉互译(每题2分,共30分)   1. Apprenticeship   2. Career support   3. Outsourcing   4. Database   5. Employee empowerment   6. Goals   7. Human resource information system (HRIS)   8.... [阅读全文]
日期:[2010-04-]
第十章 评价多元化经营公司的战略   【选择题】   1.贯彻和执行战略   A.当组织取得竞争优势时,则被视为成功。   B.是一件很大部分的工作必须由首席执行官和组织的主要首脑来完成的事情(工作分配,职能部门和主要的执行单位)。   C.被广泛地认为比制定战略更困难,更需要管理能力:因为它花费更长的时间,涉及更多的人员,使用更多的组织资源。   D.是整个管理团队的一件... [阅读全文]
日期:[2010-04-]
【判断题】   1、相对市场份额指标比绝对市场份额指标更能体现业务竞争实力及其市场地位。它是通过将公司市场份额按照它最大的竞争业务单元市场份额低但是渐渐竞争实力比初期市场份额相对高的业务强的原则进行划分,然后计算得出的。   A.正确   B.错误   2、一个多元化经营的公司评估它的业务构成,并从以下三个方面评估它所进入的产业的吸引力:(1)每个产业的吸引力和它是否代表了一个好的... [阅读全文]
日期:[2010-04-]
第九章 多元化经营公司的战略和竞争优势   【多项选择】   1、下列各项中,哪一个不是评价多元化经营公司战略,评估其业务构成,决定如何改进整个公司绩效任务的一部分?   A.适用战略适应性和资源一致性测试   B.评价公司投资组合的每一项业务的跨业务津贴机会和检查是否每个业务能通过盈利能力测试,获得资金能力测试,增长率测试,资源实力测试   C.根据资源重要性配置给业务单位等... [阅读全文]
日期:[2010-04-]
【判断题】   1、交叉业务经营战略收益可以存在于价值链的任何一个环节——在调研设计以及技术活动领域、供应链活动、生产活动、销售及营销活动、分销活动、以及/或管理支持活动。   A.对   B.错   2、1+1=3的经营业绩通常伴随发生于不相关的多样化经营。   A.对   B.错   3、著名品牌的多样化经营的跨国公司,在他们已进入的国家市场上面临较高的进入新行业的... [阅读全文]

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